HAK-İŞ Konfederasyonu’na bağlı HİZMET-İŞ Sendikası’nın Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı, 29 Ekim 2026 tarihinde Genel Başkan Mahmut Arslan başkanlığında Antalya’da gerçekleştirildi.
Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyelerinin yanı sıra Türkiye genelindeki şube ve il başkanları, profesyonel şube başkan yardımcıları ile sendikanın komisyon ve komite başkanları ve üyelerinin katıldığı toplantıda, çalışma hayatının temel sorunları masaya yatırıldı. Toplantıda ayrıca önümüzdeki döneme ilişkin hedefler, planlamalar ve çözüm önerileri değerlendirildi.
Toplantının ardından yayımlanan sonuç bildirgesinde, çalışanların ekonomik ve sosyal haklarının geliştirilmesine yönelik çok sayıda talep ve öneriye yer verildi.
Ücret Adaleti ve Refahın Paylaşımı Vurgusu
Bildirgede, ekonomik büyümenin çalışanların yaşam koşullarına yeterince yansımadığına dikkat çekilerek, çalışanların artan hayat pahalılığı karşısında alım gücünün korunması gerektiği belirtildi. Üretilen katma değer ve milli gelirden emekçilerin adil pay alması, insanca yaşamaya yetecek ücretlerin sağlanması istendi.
Türkiye'de kayıt dışı istihdam oranının yüzde 25'e yaklaştığı ifade edilen bildirgede, kayıtlı istihdamın ve sendikal örgütlenmenin teşvik edilmesi gerektiği vurgulandı.
İş Kanunu ve İş Güvencesi Yeniden Düzenlensin
4857 sayılı İş Kanunu'nun değişen çalışma hayatının ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği belirtilen bildirgede, iş güvencesinin kapsamının genişletilmesi, fazla mesainin önlenmesi, çalışma sürelerinin günün şartlarına uygun hale getirilmesi ve sendikal örgütlenmenin önündeki engellerin kaldırılması talep edildi.
İşe iade kararı verilen işçilerin işverenin iradesine bağlı kalmaksızın yeniden işlerine dönebilmelerini sağlayacak düzenlemelerin yapılması gerektiğine de dikkat çekildi.
Zorunlu Arabuluculuk Kaldırılsın
Sendika, iş sözleşmesi sona eren çalışanların hak ve alacakları konusunda zorunlu arabuluculuk uygulamasının kaldırılmasını istedi. İşçilerin işten ayrıldıkları süreçte ekonomik açıdan daha kırılgan durumda oldukları belirtilerek, kazanılmış hakların pazarlık konusu yapılmaması gerektiği ifade edildi.
Kıdem tazminatının korunarak daha güçlü güvencelerle geliştirilmesi ve kıdem tazminatına uygulanan tavan sınırlamasının kaldırılması da bildirgede yer alan talepler arasında bulundu. Ayrıca işsizlik ödeneğinin artırılması ve yararlanma şartlarının kolaylaştırılması istendi.
Vergi ve Emeklilik Sisteminde Adalet Çağrısı
Çalışanların vergi dilimleri nedeniyle yıl içerisinde gelir kaybına uğradığına dikkat çekilen bildirgede, kapsamlı ve adil bir vergi reformuna ihtiyaç duyulduğu belirtildi. Çok kazanandan daha fazla, az kazanandan daha az vergi alınması gerektiği vurgulandı.
Emeklilik sistemindeki adaletsizliklerin giderilmesini isteyen sendika, en düşük emekli aylığının asgari ücret seviyesine yükseltilmesini, emekli maaşlarının enflasyon karşısında korunmasını ve daha fazla prim ödeyen çalışanların mağdur edilmemesini talep etti.
Belediye Şirket İşçileri İçin 52 Günlük İlave Tediye Talebi
Bildirgenin önemli başlıklarından biri de belediye şirketleri ve iştiraklerinde çalışan işçilerin hakları oldu.
6772 sayılı Kanun kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ilave tediyeden yararlanamamasının önemli bir mağduriyet oluşturduğu belirtilerek, 52 günlük ilave tediye ödemelerinin bu çalışanları da kapsaması için yasal düzenleme yapılması istendi.
Ayrıca belediyeler, bağlı kuruluşları, belediye şirketleri ve il özel idarelerinde çalışan işçilerin Kamu Çerçeve Protokolü kapsamına alınması gerektiği ifade edildi. Aynı işyerlerinde aynı işi yapan çalışanlar arasındaki ücret ve sosyal hak farklılıklarının giderilmesi çağrısında bulunuldu.
696 Sayılı KHK Kapsamındaki İşçilere Tayin ve Becayiş Hakkı
696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların tayin, nakil ve becayiş konusunda yaşadığı sorunlara da dikkat çekildi.
Özellikle eş durumu, sağlık, engellilik ve can güvenliği gibi zorunlu nedenlerle görev yeri değişikliği talep eden işçilerin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi istendi. Bu kapsamda gerekli yasal düzenlemelerin gecikmeden hayata geçirilmesi çağrısı yapıldı.
Taşeron İşçilere Kadro Talebi
Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan taşeron işçilerin kadro sorunlarının çözülmesi gerektiği belirtilen bildirgede, ücret yetersizliği, sınırlı sosyal haklar ve ulaşım sorunlarının çalışanları olumsuz etkilediği ifade edildi.
Ayrıca ihale sözleşmeleri veya yaptıkları işlerin niteliği nedeniyle kadro kapsamı dışında bırakılan kamudaki taşeron işçilerin de kadroya geçirilmesi için yasal düzenleme yapılması talep edildi.
Asgari Ücret Komisyonu Değişmeli
Türkiye'de çalışanların önemli bir bölümünün asgari ücretle geçindiğine dikkat çekilen bildirgede, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun mevcut yapısının değiştirilmesi gerektiği kaydedildi. Daha katılımcı, demokratik, adil ve çoğulcu bir model oluşturulması istendi.
Dijital Dönüşümde Çalışan Hakları Korunmalı
Dijitalleşme, yapay zekâ ve yeşil dönüşümün çalışma hayatında önemli değişikliklere yol açtığı belirtilirken, teknolojik gelişmeler karşısında çalışanların haklarının korunması gerektiği vurgulandı.
İş sağlığı ve güvenliği konusunda denetimlerin artırılması, iş kazalarının önlenmesi ve yaptırımların güçlendirilmesi de bildirgede öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.
Ev işçilerinin çalışma koşullarına da değinilen bildirgede, Türkiye'de 1 milyon 300 binin üzerinde ev işçisinin bulunduğu ve bunların yüzde 98'inden fazlasının kayıt dışı çalıştığı ifade edildi. Sendikal örgütlenme, insanca ücret ve iş güvencesi sağlanması gerektiği belirtildi.
Gazze ve Filistin İçin Dayanışma Mesajı
HİZMET-İŞ Sendikası, sonuç bildirgesinde uluslararası gelişmelere de yer verdi. “Mazlumun dini, zalimin adı sorulmaz” anlayışıyla hareket edildiği belirtilerek, dünyanın neresinde olursa olsun insan hakları ihlallerine karşı mücadele edileceği ifade edildi.
Gazze ve Filistin'in sendika açısından kırmızı çizgi olduğu vurgulanan bildirgede, bölgede yaşananlara karşı uluslararası dayanışmanın güçlendirilmesi çağrısında bulunuldu.
Terörsüz Türkiye Sürecine Destek
Bildirgenin son bölümünde Terörsüz Türkiye sürecine destek verildiği belirtilerek, sürecin başarıyla tamamlanması temennisinde bulunuldu. Özellikle yerel yönetimlerde partizanlık, mobbing, sendikasızlaştırma baskısı ve haksız işten çıkarmaların sona ermesi gerektiği ifade edildi.
HİZMET-İŞ Sendikası, sonuç bildirgesinin sonunda işçilerin işine, aşına, alın terine ve kazanılmış haklarına sahip çıkmaya, bu hakların geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için mücadelesini sürdüreceğini bildirdi.
Haber: Celil Kocataş